Akdeniz Üniversitesi'nde Prof. Dr. Özlenen Özkan'ın 2020 yılında rektörlük görevine atanmasının ardından kadın yönetici sayısında artış yaşandı. Üniversitedeki kadın dekan oranı, Prof. Dr. Özkan'ın göreve başlaması sonrası yüzde 12,5'ten yüzde 55'e yükseldi. Rektör Özkan öncesi üniversitede 2 kadın dekan ve 1 dekan vekili bulunurken, 2025 yılı itibarıyla kadın dekan sayısı 13'e ulaştı. Toplamda 20 kadın yönetici; akademik ve idari kadrolarda aktif görev alıyor.
'TÜRKİYE'DE SAYILAR ÜMİT VERİCİ'
Kadın akademisyenlerin başarısına ve fırsat eşitliğine dikkati çeken Prof. Dr. Özkan, "Avrupa ve Amerika ile kıyaslama yaptığımızda, Türkiye'de sayılar ümit verici. Hem kadın akademisyen hem de öğrenci anlamında yüzde 50 gibi bir istatistik karşımıza çıkıyor. Üniversitemizin kadın rektörü olarak üzerime düşen, kadınları cesaretlendirmek oldu. Göreve geldiğimde kadın dekan sayısı bir hayli azdı. Ancak şu anda 24 fakültenin 13'ünde kadın dekan görev alıyor. Enstitülerde ve meslek yüksekokullarında da birçok kadın yöneticimiz var. Önemli olan kadınların bu görevlere istekli olmaları" dedi.
'KADINLARIN EĞİTİMLİ VE AYDIN OLMASI ÇOK KIYMETLİ'
Kadın- erkek eşitliğinin önceliği olduğunu belirten Prof. Dr. Özkan, "İlk etapta çok cesaretli değillerdi ama görev aldıktan sonraki süreçte öz güvenli şekilde görevlerini yaptılar. Benim yapmaya çalıştığım şey kadınları öncelemek değil; kadın ve erkekler içinde bu işi en iyi yapacak olan kimse, ona hakkını teslim etmek. Elbette pozitif ayrımcılık yapıyorum ama akademisyenlerimiz zaten çok başarılı. Bu başarıları ile görevlerini layığıyla gerçekleştiriyorlar. Kadınların eğitimli ve aydın olması bir sonraki nesiller için çok kıymetli" diye konuştu.
'TÜRKİYE'DE KADINLARA EN ÇOK ŞANS VERİLEN KURUM'
Akdeniz Üniversitesi'nin kadınları destekleyen üniversitelerin başında geldiğini söyleyen Rektör Özkan, "Liyakate dayalı kararlar vermeye çalıştım. Bu işi yapabilecek olanlara, kadınlara şans tanımak gerektiğini düşünüyorum. O şansı iyi kullanan olursa yoluna devam ediyor. Türkiye'de kadınlara en çok şans verilen kurum, Akdeniz Üniversitesi diyebilirim. Geriye dönüp baktığımda ciddi hatalar yapılmadığını görüyorum. Kadınların erkeklere oranla daha çok sorumlulukları var. Kadınlar aileyi kuran, yuvayı yuva yapandır. Önceliğimiz toplumu değiştirmek, kadınlara şans vermek, eğitimde fırsat eşitliği yaratmak" dedi.
'KADIN DEKAN VE YÖNETİCİLERİN SAYISI ARTTI'
Akademide fırsat eşitliğinin önemine dikkati çeken Tıp Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Yeşim Şenol, "Prof. Dr. Özlenen Özkan'ın rektörlüğe yeniden atanmasıyla ben de dekan olarak atandım. Profesyonel değerler çerçevesinde kadın duyarlılığını merkeze alan yöneticilik anlayışı söz konusu. Türkiye'ye örnek olmak açısından da yapacağımız işleri merakla bekliyorum. Rektörümüzün bu desteğinin Türkiye'de çok önemli bir adım ve örnek teşkil edeceğini düşünüyorum. Kadın akademisyen sayısı Türkiye'de fazla ama yönetici olarak azdı. Bu yönetim anlayışıyla birlikte kadın dekan ve yöneticilerin sayısı arttı. Pasif, geri planda değil; rektörümüzün göstermiş olduğu çevik liderlik anlayışını kendi kurumlarımızda, kadın duyarlılığıyla birlikte göstermeye çalışıyoruz. Kadınların daha duygusal olmasının yanı sıra anaç yapıları var. Ama aynı zamanda yaratıcılık, esneklik gibi birtakım avantajları da olduğunu düşünüyorum" diye konuştu.
