TMMOB Çevre Mühendisleri Odası Antalya Şubesi Yönetim Kurulu, 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’ne özel yazılı açıklamada bulundu. Kadın istihdamına dikkat çeken oda yönetimi açıklamasında, “Günümüzde birçok meslektaşımız, bebek veya yaşlı bakımı gibi kişisel sorumluluklar nedeniyle mesleklerinden ayrılmak zorunda kalmaktadır” denildi.
ÇEVRE MÜHENDİSLERİNDEN 8 MART AÇIKLAMASI
Türkiye’de her yıl 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nde kadınların yaşadığı zorluklar dile getirilerek anılıyor. Geçtiğimiz Şubat ayında 16 kadın eşleri, eski eşleri tarafından yaşamdan koparıldı. Kadınların yaşamlarının korunamadığı Türkiye’de TMMOB Çevre Mühendisleri Odası Antalya Şubesi Yönetim Kurulu kadın istihdamına dikkat çekti.
MESLEKLERİNE GERİ DÖNMESİNİ SAĞLAYARAK MEKANİZMA YOK
Kadınların bebek veya yaşlı bakımı gibi ekstra kişisel sorumluluklar yüklenilmesi nedeniyle iş hayatından ayrılmak zorunda kaldığına dikkat çeken ÇMO Antalya Şubesi, “Bu değerli insanların mesleklerine geri dönmesini sağlayacak yeterli mekanizmalar bulunmamaktadır. TMMOB Çevre Mühendisleri Odası Antalya Şubesi olarak, bu alanda gerekli teşviklerin sağlanması ve dönüş sürecinin kolaylaştırılması gerektiğini vurguluyoruz” açıklamasında bulundu.
KADINLAR İSTİHDAMA KAZANDIRILMALI
Kadınların istihdama kazandırılması gerektiğini söyleyen ÇMO açıklamasında, “Özellikle kadın çalışanlar başta olmak üzere, bakım yükümlülükleri nedeniyle mesleklerinden uzak kalan meslektaşlarımızın yeniden istihdama kazandırılması, hem meslektaşlarımızın ekonomik bağımsızlıklarını koruması hem de ülkemizin nitelikli iş gücünü değerlendirmesi açısından büyük önem taşımaktadır” denildi.
ÜLKENİN KALKINMASI İÇİN KRİTİK GEREKLİLİK
TMMOB Çevre Mühendisleri Odası Antalya Şubesi, meslektaşlarının mesleğe dönüşlerini kolaylaştıracak adımların atılması gerektiğini savundu. İlgili kurumları bu konuda harekete geçmeye davet eden oda yönetimi nitelikli iş gücünü kaybetmemeyi, ülkenin sürdürülebilir kalkınması için kritik bir gereklilik olduğuna dikkat çekti. Bu doğrultuda Oda yönetimi şu önerilerde bulundu:
1. Esnek Çalışma Modelleri Geliştirilmelidir
-
Uzaktan çalışma, yarı zamanlı iş fırsatları ve proje bazlı çalışma modelleri teşvik edilmelidir.
-
Freelance ve danışmanlık hizmetleri için dijital iş platformları kurulmalıdır.
2. Mesleki Güncelleme Programları ve Mentorluk Sağlanmalıdır
-
Mesleğe ara verenler için eğitim ve beceri güncelleme programları oluşturulmalıdır.
-
Deneyimli meslektaşların rehberlik edebileceği mentorluk programları hayata geçirilmelidir.
3. İstihdam Teşvikleri ve Destek Mekanizmaları Geliştirilmelidir
-
İşverenler, meslekten uzak kalan meslektaşlarımızı yeniden istihdam etmeye, teşvik edilmelidir.
-
Kreş ve yaşlı bakım hizmetleri desteği gibi sosyal olanaklar artırılmalıdır.
- Geri dönen çalışanlar için vergi indirimleri ve sigorta prim desteği sağlanmalıdır.
4. Yerel ve Ulusal Politika Önerileri Geliştirilmelidir
-
İlgili bakanlıklar ve yerel yönetimler ile iş birliği yapılarak, meslekten uzak kalanlar için özel destek paketleri hazırlanmalıdır.
-
Toplumsal farkındalığı artırmak için kamuoyuna yönelik bilgilendirme çalışmaları yapılmalıdır.
